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發(fā)布時(shí)間：2025-08-25
8月21日下午，我院行政樓101室內(nèi)氣氛熱烈，“盛夏聚力·智匯璧醫(yī)—新進(jìn)高層次人才暑期談心會(huì)”在此舉行。本次會(huì)議匯聚了近幾年新引進(jìn)的博士、博士后、學(xué)科帶頭人及各職能科室負(fù)責(zé)人等約50人，共繪人才同行藍(lán)圖，共話醫(yī)院發(fā)展新篇。
會(huì)議伊始，院長(zhǎng)郭進(jìn)軍對(duì)上半年醫(yī)院工作進(jìn)行復(fù)盤，醫(yī)療技術(shù)難度與質(zhì)量雙提升、區(qū)域輻射力持續(xù)增強(qiáng)、科研教學(xué)成果豐碩、人才隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)擴(kuò)量。隨后，進(jìn)入高層次人才談心交流環(huán)節(jié)。與會(huì)人才圍繞科研教學(xué)、人才培養(yǎng)、多科協(xié)作、設(shè)施設(shè)備采購(gòu)、制度流程建設(shè)、專業(yè)宣傳等方面，各抒己見，從不同角度為醫(yī)院發(fā)展建言獻(xiàn)策。有的人才提出加強(qiáng)科研數(shù)據(jù)共享平臺(tái)建設(shè)，助推臨床結(jié)合基礎(chǔ)研究項(xiàng)目落地；有的學(xué)科帶頭人分享了如何優(yōu)化科室內(nèi)部管理流程，提高工作效率；還有專家就設(shè)備采購(gòu)的前瞻性規(guī)劃以及加強(qiáng)多科室協(xié)作的具體路徑提出了建設(shè)性意見。
郭進(jìn)軍院長(zhǎng)在總結(jié)分享中感慨道，從曾在頭部醫(yī)院團(tuán)隊(duì)的跟隨者，轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃耔滇t(yī)的開拓者，這份角色轉(zhuǎn)變承載著區(qū)域醫(yī)療發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。他強(qiáng)調(diào)，各位高層次人才要發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，以自身專業(yè)影響力激活團(tuán)隊(duì)潛能，既要發(fā)掘醫(yī)院現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)，更要以學(xué)科帶頭人為核心，做好資源統(tǒng)籌與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)學(xué)科差異化發(fā)展。面對(duì)工作挑戰(zhàn)，他鼓勵(lì)大家以“具體實(shí)踐破題”，在解決實(shí)際問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、突破困境，并指出天賦是基礎(chǔ)、用功是保障、興趣是動(dòng)力，三者兼具方能在醫(yī)學(xué)道路上持續(xù)精進(jìn)。
鐘華琴書記在總結(jié)時(shí)提出三點(diǎn)期望：一是“閉環(huán)回應(yīng)”，要求職能部門對(duì)人才提出的問(wèn)題實(shí)行清單化管理、銷號(hào)制落實(shí)，確保訴求有回音、問(wèn)題有解決；二是“全維保障”，明確人才是醫(yī)院發(fā)展的第一資源，醫(yī)院將以“琢玉人才引培”機(jī)制為依托，全方位支持人才在臨床、科研、教學(xué)領(lǐng)域的探索，讓人才在事業(yè)發(fā)展中有更多的認(rèn)同感、存在感與獲得感；三是“以才引才”，希望高層次人才以醫(yī)院學(xué)科建設(shè)成果和發(fā)展平臺(tái)為窗口，吸引更多頂尖人才加入，共同助力醫(yī)院在內(nèi)涵建設(shè)、綜合服務(wù)能力等方面持續(xù)突破，為區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
通過(guò)本次談心會(huì)，進(jìn)一步增進(jìn)了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才之間的溝通了解，為醫(yī)院未來(lái)的高質(zhì)量發(fā)展匯聚了智慧與力量。相信在全體人才的共同努力下，我院必將在醫(yī)療服務(wù)、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面取得更大突破，邁向新的發(fā)展高度。