news
- 暫無資料
發(fā)布時間：2025-08-25
8月21日下午，我院行政樓101室內氣氛熱烈，“盛夏聚力·智匯璧醫(yī)—新進高層次人才暑期談心會”在此舉行。本次會議匯聚了近幾年新引進的博士、博士后、學科帶頭人及各職能科室負責人等約50人，共繪人才同行藍圖，共話醫(yī)院發(fā)展新篇。
會議伊始，院長郭進軍對上半年醫(yī)院工作進行復盤，醫(yī)療技術難度與質量雙提升、區(qū)域輻射力持續(xù)增強、科研教學成果豐碩、人才隊伍建設提質擴量。隨后，進入高層次人才談心交流環(huán)節(jié)。與會人才圍繞科研教學、人才培養(yǎng)、多科協(xié)作、設施設備采購、制度流程建設、專業(yè)宣傳等方面，各抒己見，從不同角度為醫(yī)院發(fā)展建言獻策。有的人才提出加強科研數據共享平臺建設，助推臨床結合基礎研究項目落地；有的學科帶頭人分享了如何優(yōu)化科室內部管理流程，提高工作效率；還有專家就設備采購的前瞻性規(guī)劃以及加強多科室協(xié)作的具體路徑提出了建設性意見。
郭進軍院長在總結分享中感慨道，從曾在頭部醫(yī)院團隊的跟隨者，轉變?yōu)槿缃耔滇t(yī)的開拓者，這份角色轉變承載著區(qū)域醫(yī)療發(fā)展的使命擔當。他強調，各位高層次人才要發(fā)揮“頭雁效應”，以自身專業(yè)影響力激活團隊潛能，既要發(fā)掘醫(yī)院現有優(yōu)勢，更要以學科帶頭人為核心，做好資源統(tǒng)籌與團隊建設，推動學科差異化發(fā)展。面對工作挑戰(zhàn)，他鼓勵大家以“具體實踐破題”，在解決實際問題中積累經驗、突破困境，并指出天賦是基礎、用功是保障、興趣是動力，三者兼具方能在醫(yī)學道路上持續(xù)精進。
鐘華琴書記在總結時提出三點期望：一是“閉環(huán)回應”，要求職能部門對人才提出的問題實行清單化管理、銷號制落實，確保訴求有回音、問題有解決；二是“全維保障”，明確人才是醫(yī)院發(fā)展的第一資源，醫(yī)院將以“琢玉人才引培”機制為依托，全方位支持人才在臨床、科研、教學領域的探索，讓人才在事業(yè)發(fā)展中有更多的認同感、存在感與獲得感；三是“以才引才”，希望高層次人才以醫(yī)院學科建設成果和發(fā)展平臺為窗口，吸引更多頂尖人才加入，共同助力醫(yī)院在內涵建設、綜合服務能力等方面持續(xù)突破，為區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。
通過本次談心會，進一步增進了醫(yī)院領導與高層次人才之間的溝通了解，為醫(yī)院未來的高質量發(fā)展匯聚了智慧與力量。相信在全體人才的共同努力下，我院必將在醫(yī)療服務、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面取得更大突破，邁向新的發(fā)展高度。